Bonificações e quando elas devem ocorrer
O método de premiar funcionários pelo bom desempenho na empresa vem sendo aplicado com cada vez mais frequência. Esse ato traz melhorias de produtividade e, principalmente, dos relacionamentos entre colegas de trabalho, líderes e liderados.
Trata-se de uma categoria de benefícios flexíveis que recompensa o colaborador que exerceu uma performance exemplar, atingiu metas que foram estabelecidas por determinado período ou se destacou de alguma maneira. Esse bônus pode ser oferecido individualmente e de maneira coletiva, premiando toda a equipe.
Por que bonificar é uma boa estratégia?
Não há como deixar de se preocupar com o bem-estar do colaborador nos dias de hoje, visto que o estresse é uma das principais causadoras de prejuízos empresariais: desconcentração, desmotivação e falta de produtividade, alta nos índices de turnover etc. Pensando nisso, premiar resulta em benefícios abundantes. Benefícios que proporcionam saúde e tranquilidade aos funcionários, trazem as seguintes vantagens:
Motivação e estímulo da equipe;
Atração e retenção de talentos;
Fortalecimento da relação entre empresa e funcionário;
Melhoria do clima organizacional;
Facilidade para o RH fazer gestão de benefícios.
É importante falar mais sobre o último tópico, pois o setor de Recursos Humanos é o mais importante quando o assunto é tratar da qualidade de vida no trabalho para os colaboradores. Fazer uso do RH para criar campanhas de divulgação que faça toda a equipe entender as regras de premiação, metas a serem atingidas e prêmios a receber fazem toda a diferença na gestão.
Caso queira preparar um roteiro com base na receita da empresa, defina valores e prêmios que serão oferecidos no caso de objetivos alcançados ou superados. Em seguida, quais serão as métricas aplicadas na bonificação, podem ser por:
Metas atingidas;
Número de vendas;
Indicação dos outros funcionários;
Feedback dos clientes;
Assiduidade.
Importante realizar o pagamento em dia, pois atrasos resultam em desmotivação e dúvidas. Lembre-se de oferecer feedbacks constantes, para o colaborador estar ciente dos motivos para ter ganho ou deixado de ganhar sua premiação e melhorar sua produtividade.
Para auxiliar na gestão de bonificação, a modalidade de cartões é uma forma prática e fácil de se adotar pelo profissional de RH. Sobre benefícios, a Brasil Convênios entende. Nossa rede credenciada conta com diversas opções de estabelecimentos para seu funcionário aproveitar o bônus recebido como quiser. Portanto conheça um pouco mais sobre nossos produtos voltados para premiação de funcionários:
Cartão PREMIUM: Pré-carregado pela empresa, pode ser oferecido como forma de premiação por produtividade, assiduidade ou outros programas internos da empresa, podendo ser utilizado em todos os segmentos da rede Bracov.
Cartão PRESENTE: Cartão pré-carregado pela empresa, ideal para presentear os colaboradores em datas sazonais e comemorativas, como natal, páscoa, aniversários e outras datas importantes. É aceito em toda a rede Bracov e garante a liberdade de escolha do melhor presente.
Caso esteja em busca dessa modalidade, entre em contato conosco. A equipe da Brasil Convênios está pronta para oferecer o melhor em qualidade de vida para sua empresa.
Erika de Lima - Produção de Conteúdo Brasil Convênios.