Como os benefícios oferecidos podem ajudar nos resultados da sua empresa?
Cada vez mais o mercado de trabalho vem se modificando, tanto empresas, quanto colaboradores, ao traçarem seus objetivos para contratações e candidaturas.
Hoje o maior desafio que uma empresa tem é fidelizar o colaborador e fazer com que ele seja mais do que alguém que está prestando serviços, que ele seja alguém que busca crescimento pessoal, profissional e da sua empresa contratante.
Isto quer dizer que, muito mais que um prestador de serviço, empresas procuram o chamado “talento”. Trazer um talento para a sua empresa é trazer um colaborador que vá além dos resultados. Essa pessoa será um elemento motivador, um auxiliar estratégico e deverá ajudar sua equipe a alcançar metas e melhorar sua produtividade também, para promover crescimento do seu negócio e aprimoramento do seu time.
Mas achar um talento não é tão fácil assim. A pesquisa sobre a falta desses colaboradores da ManPowerGroup, de 2018, aponta que 34% das empresas no Brasil tem dificuldades em contratar profissionais desse tipo, pode parecer pouco, mas em um país com 12 milhões de desempregados, essa é uma questão que devemos ter atenção.
Então o que uma empresa deve fazer para atrair os melhores colaboradores? Oferecer benefícios! Além dos obrigatórios, os benefícios opcionais podem atrair talentos, colaboradores satisfeitos, e resultados para a sua empresa.
Em várias pesquisas com colaboradores o item benefícios é mais valorizado do que um salário alto, por exemplo. Por que isso acontece? Porque quando um colaborador é motivado pelo benefício, acredita no propósito da empresa e deseja fazer parte do seu universo, criando uma relação mútua de respeito e dedicação profissional.
Fazendo uma breve análise, os colaboradores da sua empresa estão satisfeitos com os benefícios oferecidos? Eles utilizam os benefícios? Realizar uma pesquisa de satisfação com eles é uma ótima ideia, porque afinal são eles são o principal beneficiado nessa questão.
Gostou desse conteúdo? Criei um E-book apresentando os benefícios mais importantes ofertados por empresas, além de listar alguns que possuem custo zero para a sua empresa.