Saúde mental e ambiente de trabalho

De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), no Brasil, quando se trata de saúde mental, os índices de nosso país são alarmantes, pois cerca de 18 milhões de brasileiros apresentam distúrbios como, ansiedade, sendo capazes de incapacitar diversas pessoas.

Por conta do cenário causado pela pandemia de Covid-19, esse tema foi se tornando ainda mais recorrente, levando muitos a considerá-lo mais a sério. Durante esse período caótico, vivenciamos uma crise econômica e sanitária, o isolamento social, tendo que por necessidade afastar-se das pessoas para evitar a proliferação da doença e além de tudo, o peso de lidar com o luto, pois, a vida de muitas pessoas foi afetada com perdas de entes queridos e conhecidos. Esses fatores são estímulo para o desenvolvimento involuntário desses transtornos mentais.

Uma pesquisa do Instituto IPSOS, encomendada pelo Fórum Econômico Mundial e cedida à BBC News Brasil, indicou que 53% dos brasileiros declararam que seu bem-estar mental piorou um pouco ou muito no último ano.

No ambiente corporativo, a saúde mental sempre foi um tema pouco discutido, porém com o surgimento da pandemia do Covid-19 em 2020, esse tema começou a ganhar a devida atenção e importância que exigia. Transtornos mentais ligados à saúde mental são a terceira maior causa de afastamento de trabalhadores no ambiente corporativo. Em 2020, segundo dados divulgados pela Secretaria Especial da Previdência e Trabalho, 576 mil pessoas pediram afastamento por transtorno mental, cerca de 26% a mais que em comparação ao ano de 2019.

Algumas das razões e causas de um desequilíbrio psicológico, podem ser diversas, como uma crise financeira, traumas, saúde física ruim ou acontecimentos. 

Mas especialistas já diziam que o trabalho é uma das principais causas de transtornos mentais nas pessoas e as razões podem ser várias, como:

·         Falta de comunicação;

·         Bullying e desrespeito;

·         Assédio e violência;

·         Falta de reconhecimento;

·         Ambiente;

·         Dificuldade de conciliação da vida pessoal e profissional;

·         Excesso de volume de trabalho;

·         Prazos extremamente curtos.

Por que a saúde mental no ambiente de trabalho é importante?

Frustrações no ambiente de trabalho podem ocorrer com qualquer colaborador. Os motivos são vários: suas atividades, não ter estabilidade na empresa, relacionamentos com outros colaboradores, pressões para entregas de trabalhos e mais.

Um colaborador que apresenta uma boa saúde mental e física realiza suas atividades com um ótimo desempenho, sendo assim atinge bons resultados e mantém um bom relacionamento com seus colegas de equipe. 

Apesar de a saúde mental ser algo individual, tratar o tema saúde mental em um ambiente corporativo, é fundamental para que as organizações deixem de ter isso como um problema apenas vinculado ao colaborador e comece a saber como esse tema é uma prioridade para todos.

Sendo assim, é necessário que as empresas desenvolvam e criem estratégias para o bem-estar mental de seus colaboradores. O investimento em programas que incentivem e promovam a conscientização a respeito da importância dos cuidados com a saúde mental e física é uma excelente alternativa.

Uma alternativa mais viável é o diálogo aberto entre a equipe, pois com a interação deles a respeito do assunto, geram-se diversas quebras de tabu e isso acaba gerando um ambiente mais agradável e seguro.

Apesar dessas ações, às vezes é necessário avaliar a política organizacional da empresa para repensar os valores que podem não estar mais conectados com a organização. Com isso, é de extrema importância que as organizações realizem a estruturação de programas com técnicas consistentes e contínuas para o incentivo à saúde mental, bem como para a possibilidade da disponibilização de recursos para que assim o colaborador consiga ter acesso a um tratamento psicológico especializado com profissionais qualificados.

Promover um ambiente seguro e saudável aos colaboradores deve ser uma das principais prioridades de uma organização que trabalha para resultados a longo prazo.

Lucas Quint - Produção de conteúdo Brasil Convênios.