A diversidade geracional no ambiente de trabalho

É possível notar que as empresas, no geral, contam com uma diversidade de gerações convivendo em seu ambiente. No local de trabalho, a diversidade geracional trata-se de profissionais de diferentes idades trabalhando juntos. Assim, é feito uma lista de vários perfis o que contribui para a formação de ideias. Ela é importante para criar uma rotina de trabalho mais inclusiva, em que cada um é reconhecido por suas experiências e o que tem a oferecer.

É importante deixar claro que esse assunto se trata da inclusão de profissionais competentes sem distinção de idade.

Qual é a importância?

Esse tipo de inclusão é benéfico principalmente aos mais velhos, que sofrem mais preconceito no mercado. Pessoas com uma idade mais avançada enfrentam muita dificuldade em disputar oportunidades com pessoas mais jovens, e um dos motivos é a adaptação às novas tecnologias e necessidade de mais desenvolvimento. Por outro lado, esses profissionais são muito experientes em diferentes áreas e podem trazer visões importantes.

Quais são as principais gerações?

As gerações com maior volume são os baby boomers, geração X, geração Y e geração Z. Cada indivíduo pode apresentar diferenças em suas prioridades e comportamentos. Por conta disso, conflitos entre equipes podem ocorrer.

Apesar das particularidades, é preciso reconhecer que cada um é único e demonstrar respeito acima de tudo. Isso é essencial para manter o clima positivo da empresa.

Vantagens dessa diversidade

Apesar das divergências, que não necessariamente são causadas apenas pelas diferenças de idade, equipes com diversidade geracional trazem ótimas vantagens, como:

Melhoria do clima de trabalho, com o desenvolvimento contínuo do respeito e empatia durante a realização de tarefas e relacionamentos. Como consequência, a produtividade torna-se mais positiva, satisfatória e engajadora.

Outro ponto é a lucratividade, a diversidade ajuda a empresa a ter representantes de diversos perfis na hora de desenvolver produtos e serviços e facilita o atendimento a necessidades específicas de um grupo de consumidores. Isso eleva as vendas e atrai o público-alvo.

E a vantagem considerada mais forte, a criatividade e inovação têm um volume ainda maior quando trabalhadas em times plurais. Eles conseguem desenvolver projetos diferenciados e ainda mais inovadores. Como resultado, a empresa fica em destaque comparada à concorrência.

Como conquistar a diversidade geracional na empresa?  

É interessante adaptar a estratégia de recrutamento, pensar na linguagem e meios utilizados para divulgação das vagas. Reconhecer as diferenças de idade, respeitando e criando uma cultura de colaboração na empresa, estimulando todos a enxergarem o potencial de cada um. Por fim, customize sua comunicação para cada tipo de colaborador. Embora algumas gerações tenham semelhanças, ainda existem muitas diferenças. Ofereça uma abordagem diferente para cada colaborador para que a comunicação seja feita de forma que eles se sintam confortáveis, seja pessoalmente ou online. 

Erika de Lima - Produção de Conteúdo Brasil Convênios.