Como os benefícios podem ajudar na retenção de talentos
Com o passar dos anos é possível observar que colaboradores estão buscando muito mais do que um salário quando se propõem a fazer parte de uma organização. O ambiente de trabalho, a estrutura oferecida pela empresa, a flexibilidade de horários e principalmente o plano de benefícios, são fatores decisivos para as pessoas escolherem de qual empresa farão parte.
Diversas pesquisas de mercado apontam que por esses motivos, muitas organizações estão investindo em um plano de benefícios e vantagens, a fim de promover a retenção de talentos e a qualidade de vida dos seus colaboradores.
Mas o que é retenção de talentos?
Pode-se definir a retenção de talentos como um conjunto de decisões e ações tomadas pelas empresas, com a finalidade de garantir que os seus colaboradores, que exercem seu trabalho perfeitamente e são engajados, permaneçam se desenvolvendo junto à organização.
A prática de reter talentos não vale apenas para as grandes organizações, os pequenos negócios também devem estar atentos as suas contratações e aos seus colaboradores, afinal, são eles que trabalham e dão vida a todos os ideais das empresas.
Quando a retenção de talentos é colocada em prática e funciona, proporciona a empresa ter uma equipe fixa por mais tempo, colaboradores que têm o conhecimento das atividades e dos valores, que estão engajados e entendendo a empresa como um todo e principalmente trabalhando para o total funcionamento e crescimento da organização. Também não se tem a preocupação de estar sempre recrutando e ensinando novos contratados.
A consolidação da retenção de talentos vem de gestores treinados, de uma cultura sobre o bem-estar das pessoas ali presentes forte e principalmente do entendimento que quem faz uma organização são seus colaboradores, e então se esses, estão valorizando a empresa e a mesma os valorizando também, o risco de perder esses profissionais para outras organizações é mínimo.
Confira alguns benefícios em reter talentos:
Relações interpessoais agradáveis;
Mais engajamento e produtividade;
Proporciona mais facilidade no processo de tomada de decisão;
Redução de custos;
Retenção de capital intelectual.
E o que é plano de benefícios?
Muito mais do que os benefícios obrigatórios oferecidos pelas empresas, um plano de benefícios tem como objetivo entender todas as necessidades dos colaboradores de uma organização.
Por exemplo, se a maioria dos colaboradores de uma empresa utiliza o veículo próprio para trabalhar, oferecer a possibilidade de escolha do cartão transporte e do Cartão Combustível é uma ótima alternativa.
Se a organização oferece cesta básica, o que sabemos que pode gerar uma logística complicada e ainda limitar o poder de escolha dos colaboradores, pode-se oferecer o Cartão Cesta Plus, onde o profissional fará suas compras e poderá fazer suas escolhas de produtos.
São com pequenos diferenciais que uma empresa cresce no conceito de reter talentos.
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